取り組み

従業員が働きやすい職場作りを目指しています。

配偶者の健診補助制度

社員の健康診断や人間ドックは、労働安全衛生法により1年に1回の受診が義務付けられていますが、社員本人だけでなく扶養配偶者(40歳~)についても費用は全額会社で負担しています。
家族の健康もサポートでき、安心して働くことができます。

ビジネスカジュアル

カジュアルな服装で勤務することで、固定観念にとらわれない自由な発想を引き出し、生産性向上や業務効率化を図ります。
「仕事を早く終わらせて、帰りに飲みに行こう!」、「仕事帰りにそのまま出かけよう!」という意識が働き、定時退社を促しています。

テレワーク

想定外の出来事や有事の際等、速やかな事業継続計画(BCP)に基づく行動、及び多様な働き方推進を目指し、
テレワーク環境の整備を進めています。
また、この取り組みを評価・検証を行うことにより、
多様な人財がいきいきと活躍し、力を発揮できる就業環境の整備・活用・改善を実現していきます。